Nur Für mittelständige unternehmen aus gera & umgebung
Top-Talente gewinnen und binden – Ihr Wettbewerbsvorteil in Gera & Umgebung
Wir versprechen Ihnen kein neues KI-System und auch kein Weltwunder. Bei uns geht es viel einfacher: Wir setzen auf fundiertes Social Recruiting von echten HR-Experten.
HR-Experten mit +25 Jahren Erfahrung
Kein Hokus-Pokus - echte Erfolge mit Garantie
Sofort startklar – keine Zeit verlieren
4,9 von 5 basierend auf über 70 Bewertungen
Sie erhalten so viele Bewerbungen,
dass Sie sich die Leute endlich wieder aussuchen können.
Durch unsere „Treue-Strategie“
arbeiten die Mitarbeiter bis zur Rente bei Ihnen (statt für lausige 1,50 € mehr pro Stunde zum Konkurrenten zu wechseln).
Die ersten Einstellungen
erfolgen im Schnitt nach 8 bis 12 Tagen.
Ihr Aufwand beträgt
weniger als 2 Stunden pro Monat
Lucas-Gabriel Fischer
Media Recruiting Gründer
Sie stehen vor
einem enormen Problem:
Sie kämpfen mit veralteten Recruiting-Methoden und ineffizienten Prozessen, die Ihre offenen Stellen nicht besetzen. Sie überstrapazieren Ihre Mitarbeiter und verlieren den Kampf um die besten Fach- und Nachwuchskräfte an Ihren Wettbewerb. Sie verlassen sich auf traditionelle Ansätze, die in unserer modernen Arbeitswelt nicht mehr funktionieren.
Sie kennen das...
Schwierige Besetzung offener Stellen
Verzweifelt nach qualifizierten Fachkräften suchen – und keine finden.
Sie schalten eine Stellenanzeige nach der anderen, investieren Zeit und Geld, um am Ende die Stelle nicht besetzen zu können. Projekte verzögern sich, und die Konkurrenz zieht an Ihnen vorbei. Das gefährdet das Wachstum Ihres Unternehmens.
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Ihre besten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen – und nehmen wertvolles Know-how mit.
Bei einer Fluktuationsquote von 20 % sind Sie ständig nur am Einarbeiten, von 4 neuen Mitarbeitern verlässt einer nach kurzer Zeit bereits Ihr Unternehmen. Der Grund: Viel zu viel Arbeit, viel zu wenig Personal.
Schwacher Social Media Auftritt
Ihr Unternehmen bleibt im Verborgenen – Top-Talente bewerben sich beim Wettbewerb.
Während Ihr Wettbewerb eine Einstellung nach der anderen erzielt, kämpft Ihr Unternehmen mit ausbleibenden Bewerbungen. Bekannt in der Region zu sein ist das Eine, als Top-Arbeitgeber sichtbar zu sein ist das Andere.
Wir bringen Ihr Recruiting in der Region von 40% auf 100%
Mit unserer maßgeschneiderten Strategie sorgen wir dafür, dass Sie monatlich planbar 30-60 qualifizierte Bewerbungen erhalten. So wie es Ihre Konkurrenz auch schafft.
Unsere Lösungen im Überblick:
In nur 8-12 Tagen Fachkräfte einstellen:
Durch unsere umfassende Marktkenntnis und innovative Rekrutierungsstrategien finden wir die idealen Kandidaten für Ihre offenen Stellen. Kein langes Warten mehr – Ihre Positionen werden schnell und effizient besetzt.
Zahlreiche Iniativbewerbungen:
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und steigern Ihre Sichtbarkeit auf dem Markt. So ziehen Sie kontinuierlich Top-Talente an, die sich auch initiativ bei Ihnen bewerben werden und stärken Ihre Marktposition nachhaltig.
Drastische Senkung der Fluktuation:
Mit maßgeschneiderten Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung schaffen wir ein Umfeld, in dem Ihre Mitarbeiter gerne bleiben und wachsen. Dies reduziert Fluktuation und sichert wertvolles Know-how in Ihrem Unternehmen.
Sie haben keine Zeit - nutzen Sie sie:
Durch den Einsatz modernster Technologien und messbare Prozesse optimieren wir Ihr Recruiting und reduzieren die Zeit bis zur Einstellung erheblich. So können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir die besten Talente für Sie gewinnen.
Media Recruiting hat es geschafft, unsere CNC-Fräser-Stellen erfolgreich zu besetzen. Sie haben unser digitales Auftreten komplett neu gestaltet und stehen uns stets bei der Mitarbeiterbindung zur Seite. Ihre Professionalität und Effizienz sind beeindruckend – sehr empfehlenswert!
Dipl.-Ing. Bertram Wößner
Wittmann Spezialgeräte Schmölln
Wir sind von einer anderen Agentur zu Media Recruiting gewechselt. Der regionale Vorteil hat hier auch eine Rolle gespielt. Seit über einem Jahr ist MR nun Partner und Stütze im Marketing, sowie Recruiting. Klare Weiterempfehlung!
Mario Gräfe
Kaffeehaus Gräfe
Besonders die gewerblichen Stellen bei uns stellen sich immer mehr zur großen Herausforderung bei uns im Unternehmen. Mit Media Recruiting haben wir einen nicht nur Stellen besetzen können, wir konnten auch eine beachtliche Anzahl an Bewerbern generieren.
Martin Wagner
BIM Textil-Service GmbH
Nach nur 2 Monaten konnten wir 13 neue Mitarbeiter einstellen. Langfristig sind 11 geblieben. Wir sind begeistert und können die Zusammenarbeit mit Media Recruiting nur empfehlen!
Matthias Wetzel
INDUSTRIEBESCHRIFTUNGEN GmbH
Für unser neues Restaurant Heinrichs Club haben wir eine komplett neue Mannschaft für die Bewirtung, die Küche und die Buchhaltung gesucht. Nach nur einem Monat hatten wir unser neues Team dank Lucas Fischer und seinem Team.
Kay Zimmermann
Lummersches Backhaus Gera
Früher hatten wir keine Probleme Auszubildende zu finden. Heute muss man andere Wege gehen. Media Recruiting hat unsere Suche anders aufgestellt und konnte uns für das Jahr 2023 mehrere Einzelhandelskaufleute finden.
Heiko Weigert
Globus Zwickau
Media Recruiting hat es geschafft, unsere CNC-Fräser-Stellen erfolgreich zu besetzen. Sie haben unser digitales Auftreten komplett neu gestaltet und stehen uns stets bei der Mitarbeiterbindung zur Seite. Ihre Professionalität und Effizienz sind beeindruckend – sehr empfehlenswert!
Dipl.-Ing. Bertram Wößner
Wittmann Spezialgeräte Schmölln
Wir sind von einer anderen Agentur zu Media Recruiting gewechselt. Der regionale Vorteil hat hier auch eine Rolle gespielt. Seit über einem Jahr ist MR nun Partner und Stütze im Marketing, sowie Recruiting. Klare Weiterempfehlung!
Mario Gräfe
Kaffeehaus Gräfe
Besonders die gewerblichen Stellen bei uns stellen sich immer mehr zur großen Herausforderung bei uns im Unternehmen. Mit Media Recruiting haben wir einen nicht nur Stellen besetzen können, wir konnten auch eine beachtliche Anzahl an Bewerbern generieren.
Martin Wagner
BIM Textil-Service GmbH
Nach nur 2 Monaten konnten wir 13 neue Mitarbeiter einstellen. Langfristig sind 11 geblieben. Wir sind begeistert und können die Zusammenarbeit mit Media Recruiting nur empfehlen!
Matthias Wetzel
INDUSTRIEBESCHRIFTUNGEN GmbH
Für unser neues Restaurant Heinrichs Club haben wir eine komplett neue Mannschaft für die Bewirtung, die Küche und die Buchhaltung gesucht. Nach nur einem Monat hatten wir unser neues Team dank Lucas Fischer und seinem Team.
Kay Zimmermann
Lummersches Backhaus Gera
Früher hatten wir keine Probleme Auszubildende zu finden. Heute muss man andere Wege gehen. Media Recruiting hat unsere Suche anders aufgestellt und konnte uns für das Jahr 2023 mehrere Einzelhandelskaufleute finden.
Heiko Weigert
Globus Zwickau
Wenn Sie nicht handeln, riskieren Sie die Zukunft Ihres Unternehmens
Der Fachkräftemangel wird sich weiter verschärfen und ohne die richtige Strategie werden Sie im Wettbewerb um die besten Talente zurückbleiben. Wenn Sie nicht jetzt handeln, werden Sie mit diesen gravierenden Problemen konfrontiert:
Verlust der Marktstellung
Ihre Konkurrenz wird Ihnen immer einen Schritt voraus sein. Ihr Unternehmen wird Schwierigkeiten haben, wettbewerbsfähig zu bleiben.
Instabile Teams, Fluktuation
Ihre besten Mitarbeiter wechseln zur Konkurrenz. Dies führt zu einem ständigen, anstrengenden Wechsel und Verlust wertvollen Know-hows.
Wachstums-hemmnisse
Ihre Projekte geraten ins stocken, Ihre Produktuivität sinkt. Ihr Unternehmen ist nicht in der Lage nachhaltig zu wachsen.
Schlechtes Image
Talente werden sich für die Konkurrenz entscheiden, was Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber enorm schwächt.
In 3 Phasen die Personalprobleme für immer lösen
Wie wir mit Unternehmen wie Ihrem arbeiten - unser Media Recruiting 3 Phasen-Modell
Branchen die bereits auf Media Recruiting vertrauen
Häufig gestellte Fragen
Für welche Unternehmen ist die Zusammenarbeit mit Media Recruiting geeignet?
Die Zusammenarbeit mit Media Recruiting ist für Unternehmen geeignet, die eine erhöhte Fluktuation haben, schon lange offene Stellen, die sie nicht mehr mit klassischen Methoden wie Jobportalen besetzen können, oder sich insgesamt von Arbeitsvermittlungen und Co. trennen möchten. Ebenfalls geeignet ist sie für Unternehmen, die selbst eine stabile Unternehmensbasis aufbauen wollen und Inspiration dafür benötigen, wie man Mitarbeiterbindung und Motivation angeht.
Wie lange dauert es, bis wir die ersten Bewerbungen sehen?
Bereits innerhalb der ersten 8 bis 12 Tage können Sie mit spürbaren Ergebnissen rechnen. Wir arbeiten effizient, um offene Stellen schnell zu besetzen und nachhaltige HR-Strukturen zu implementieren.
Was kostet die Zusammenarbeit mit Media Recruiting?
Das Investment variiert je nach Umfang und Art der benötigten Dienstleistungen. Nach einer ersten Bedarfsanalyse erstellen wir ein maßgeschneidertes Angebot, das transparent und fair ist. Investitionen in unsere Dienstleistungen zahlen sich durch gesteigerte Effizienz und Produktivität schnell aus.
Wie unterstützt Media Recruiting bei der Mitarbeiterbindung?
Wir entwickeln individuelle Programme zur Mitarbeiterbindung, die auf den Bedürfnissen Ihres Unternehmens basieren. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle, Karriereentwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld und die Implementierung von strategisch sinnvollen Benefits, das die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter fördert.
Was ist der Unterschied zwischen Media Recruiting und klassischen Recruiting-Methoden wie Jobportalen und Arbeitsvermittlung?
Media Recruiting geht weit über die klassischen Methoden hinaus. Während Jobportale und Arbeitsvermittlungen oft nur passive Kandidaten ansprechen, nutzen wir proaktive und innovative Strategien, um auch passive Talente zu identifizieren und anzusprechen. Unsere maßgeschneiderten Lösungen berücksichtigen die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und sorgen für eine hohe Passgenauigkeit der Kandidaten. Zudem bieten wir umfassende Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung und der Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.
Wie kann Media Recruiting meinem Unternehmen helfen, den Fachkräftemangel zu bewältigen?
Media Recruiting nutzt gezielte Rekrutierungsstrategien, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Wir optimieren Ihre Prozesse, stärken Ihre Arbeitgebermarke und bieten maßgeschneiderte Lösungen für nachhaltige Mitarbeiterbindung.
1
Keine offenen Stellen mehr
Mit uns besetzen Sie Ihre Vakanzen schnell und effizient.
2
Mitarbeiterbindung stärken
Vermeiden Sie hohe Fluktuation und halten Sie Ihre besten Talente.
3
Wettbewerbsfähig bleiben
Positionieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und ziehen Sie die besten Fachkräfte an.
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